1 comment

Apple inca incearca sa-si spele rusinea de acum cinci ani

by on 13/02/2015
 

Apple n-a scapat inca de rusinea de a-si supune angajatii la conditii inumane de lucru – uneori chiar letale! – in diverse fabrici ale sale. In raportul „Supplier Responsability” pe care Apple l-a publicat ieri, se arata masurile luate pana in prezent ca fiind insuficiente, ceea ce inseamna ca rusinea nu se poate spala chiar de la sine, nu? In decembrie 2014, BBC dadea publicitatii un reportaj in care prezenta rezultatele unui investigatii sub acoperire desfasurata la o fabrica din China. Ancheta a aratat ca angajatii Apple erau tratati prost si ca uneori dormeau la serviciu din cauza epuizarii dupa 12 ore de munca incontinuu. In 2010, dupa ce 14 muncitori s-au sinucis din cauza conditiilor inumane de munca, Apple a promis masuri pentru protectia angajatilor. Acum, la cinci ani dupa acea drama, lucrurile s-au imbunatatit foarte putin in facilitatile Apple din intreaga lume. Raportul „Supplier Responsability” arata ca in ultimele luni au existat 16 cazuri de copii angajati ilegal si ca inca se lucreaza pe alocuri mai mult de 60 de ore pe saptamana. Compania a promis ca isi va trata toti angajatii cu „demnitate si respect” si ca-si va reduce dependenta de unele metale care se obtin greu sau sunt nocive – tantal, cositor, tungsten si aur. Raportul mai arata ca Apple va stabili conditii legitime de lucru in 64 de zone precum Republica Democrata Congo, oferindu-le localnicilor posibilitatea „de a castiga bine si de a lucra in conditii mai bune”. In „Supplier Responsability” se mai scrie ca in 24 de fabrici din lume exista discriminari pentru femeile insarcinate, ca in 73 de fabrici tineri cu varste intre 16 si 18 ani au fost obligati sa lucreze dupa program si in timpul noptii si in 105 de fabrici s-a descoperit ca plata pentru orele suplimentare nu a fost onorata.

comments
 
Leave a reply »

 
  • note l
    14/02/2015 at 19:58

    Apoi la cat costa produsele apple ar trebui sa ajunga sai plateasca pentru orele suplimentare si sa nu-si bata joc de angajati

    Răspunde

Leave a Response