4 comments

„Cum stam cu femeile” la ZONA IT?

by on 24/07/2014
 

Inainte sa va hliziti cu subinteles sau sa o dati pe glume de autobaza, trebuie sa mentionez din capul locului ca urmeaza un material cat se poate de serios, motivat de puzderia de articole referitoare la discriminarea femeilor in domenii precum tehnologie, gaming sau film. Stiu ca este un subiect sensibil, in care nu-ti poti permite sub nici o forma sa ai o alta parere decat directia din care bate vantul, si fereasca Dumnezeu sa te abati de la corectitudinea politica a subiectului! Ei, bine, imi asum acest risc, chiar daca majoritatea colegilor prefera fie sa-l evite (este spinos, recunosc!), fie sa se alature corului general de „condamnare a discriminarii”!

Cu scuzele de rigoare, si cu riscul de a fi batut cu oua si cu rosii, intreb si eu, care discriminare?! Am sa explic de ce pun aceasta intrebare un pic mai jos. Si de asemenea m-am intrebat: Dar oare, noi aici la Zon@ cum stam la capitolul asta? Rabdare, o vom dezvalui si pe-asta…tot mai jos. Toate aceste intrebari mi-au fost prilejuite de un articol din The Guardian in care autoarea se plangea de sexismul din industria filmului, de procentele extrem de reduse de femei care lucreaza in acest domeniu, si de faptul ca a fost hartuita sexual. Acest din urma aspect nu este regretabil sau trist, sunt cuvinte care ar descrie prea slab si vag situatia, ci de-a dreptul ORIBIL!!! Asta nu este tolerabil in nici un fel de domeniu si trebuie pedepsit cu fermitate! Dar celelate doua aspecte? Si ajung astfel la subiectul acestui articol. Autoarea materialului din The Guardian invoca drept scandalos faptul ca in industria filmului doar 22% din membrii echipelor care realizeaza filmele cu bugete mari sunt femei! Ca aceasta cifra a scazut cu 1% in ultimii 10 ani! Ca in domeniile tehnice, adica editare video si efecte speciale, a scazut chiar mai mult! (Sigur, autoarea recunoaste ca pe parte artistica, make-up si costume, procentul femeilor a crescut substantial!) Ca sub 2% dintre regizori sunt femei! (Si ca toate acestea nu fac decat sa reflecte in filme o viziune falocratica, deformata a lumii, si sa duca la scaderea calitatii filmelor, dat fiind ca sunt gandite si facute de barbati!!! WOW!!!) Isi incheie pledoaria „smecher”, citez: „Poate ca daca am vedea mai multa egalitate (intre sexe) in spatele scenei, am vedea si o imbunatatire a calitatii filmelor, de asemenea!” WHAT?! WHAT?! WHAT?! Intreb si eu: De cand egalitatea sexuala este un factor al cresterii calitatii unui produs, calitate asociata strict acelui produs?! Da, se poate afirma ca procentajul egal de femei si barbati intr-o echipa de filmare ar putea duce la mai multa echitate in campul muncii, dar nu la filme MAI BUNE! Ce are „aia (sau ailalta)” cu prefectura?! Adica simplul fapt ca esti femeie creste automat calitatea produsului in sine?! Sau calitatile tale profesionale, indiferent ca esti femeie sau barbat sunt cele care aduc imbunatatiri produsului?! Credeti ca echipa Germaniei la Campionatul Mondial ar fi fost si mai buna daca jumatate din ea ar fi fost alcatuita din…femei? Sau Brazilia n-ar mai fi pierdut cu 1-7 daca „fetele” ar fi reprezentat jumatate din echipa? (Aici e posibil sa ma insel :)) Poate ca am exagerat cu ultimele exemple, dar am incercat sa subliniez ideea de calitate intrinseca a unui produs, ca neavand legatura cu sexul „lucratorului”. (si nu, nu ma fac ca nu inteleg ca autoarea vorbeste de fapt despre „egalitatea de sansa” bla-bla-bla). Tot articolul tipa din rarunchi: DISCRIMINARE!!! Si aici vine intrebarea mea de la inceput: care discriminare? Pentru ca nu e ca si cum vorbim despre lupta pentru drepturi si libertati civile a populatiei de culoare din SUA de la mijlocul secolului trecut! Desi autoarea asa face sa para! Discriminarea este ORIBILA, dar imediat dupa ea in top, asez CORECTITUDINEA POLITICA, ce imi face o nespusa greata. De ce? Pentru ca…este de fapt tot o forma de discriminare, de aceasta data pozitiva! Da-te la o parte, bai prietene programator sau editor de imagine sau operator ca vin io in locul tau, nu pentru ca sunt mai buna, sau mai pregatita, sau mai desteapta, ci pentru ca…sunt femeie! Sau orice alta categorie asa-zis „defavorizata”! (nu ca autoarea articolului ar da doi bani pe parerea mea, de acilisa din Romania, tara care oricum „are probleme de discriminare”).

In domeniul tech, e si mai rau! Companiile se inghesuie care mai de care sa-si puna tzarana, cenusa, si orice altceva se nimereste, in cap pentru „a da bine” la capitolul „diversitate de personal”. Parca firmele sunt la o intrecere tovaraseasca de indeplinire a planului cincinal la femei angajate! Un alt articol, de aceasta data de pe CNN, ne spune sententios si panicos ca la compania Twitter doar 3 din 10 angajati sunt femei! Si ca…nici cu diversitatea rasiala nu stau prea bine! Aoleu! Sa se ia masuri drastice! Dati afara angajatii barbati ca sa facem norma la femei! Iertati-mi exagerarile, dar cam asa stau lucrurile. Este multa ipocrizie si duplicitate ascunsa in spatele acestui tip de discurs. Companiile anunta ca isi vor rectifica politicile de personal, ca vor face si vor drege, doar sa nu fie luate in colimatorul dictatorial al curentului general de opinie. (Nu ca firmelor le-ar pasa in realitate de acest subiect, ci doar pentru ca nu vor sa faca pipi contra vantului si „sa dea prost”).

Si acum sa raspundem si la intrebarea din titlu: „Cum stam cu femeile” la Zona IT? Si raspunsul este…momentan nu avem niciuna! Si…nu este nici o drama! De-a lungul timpului am avut multe fete in echipa: Ana, cealalta Anna, Cristina, Laura si lista-i lunga! Si am lucrat extraordinar cu ele! Fiecare dintre ele a plecat de la Zon@ pentru a-si urma un vis sau pentru a lucra intr-un domeniu de care s-au simtit mereu mai apropiate: Cristina spre emisiuni de sanatate, Anna spre presa cu caracter religios iar Laura este acum unul dintre cei mai de succes youtuberi din Romania, facand unele dintre cele mai reusite tutoriale video de make-up de pe Youtube. Nu a existat nici macar un singur incident, cat de mic, legat de faptul ca erau fete intr-o echipa de presa tech! Nici urma de discriminare sau de alte aiureli sforaitoare colportate prin presa mainstream, de felul celor de mai devreme! Nimeni, niciodata, nu a facut vreun fel de distinctie in aceasta echipa cum ca cel de alaturi este un coleg sau o colega. Si suntem absolut convinsi ca nu suntem singurii care se pot lauda cu asta! Usa power-house-ului care a ajuns ZON@ in aproape 8 ani este deschisa oricarui nou membru competent, indiferent de sex, rasa sau culoare de basca! (Asadar basca rosie nu este un criteriu!)

Inchei acest articol cerandu-mi scuze daca in „pasiunea argumentarii” am jignit pe cineva. Daca totusi am facut-o acel (sau acea :)) cineva trebuie sa stie ca a fost fara intentie! Cred ca asistam la o noua runda intre BUN SIMT si IDEOLOGIE, doua concepte pe care le vad ca diametral opuse. Ideologia imi repugna indiferent de ce natura este ea, discriminatorie sau egalitarista, in egala masura. Cei nascuti inainte de ’89, printre care ma numar si eu, au trait pe propria piele „ideologia”, si stiu sa o recunoasca atunci cand o vad. Bunul simt, pe care fiecare dintre noi il avem innascut este cea mai sigura busola in hatisul diferitelor curente sau trenduri mai scurte sau de durata mai lunga. Este suficient sa-l interogam sincer, si ne va da raspunsul corect. Iar bunul meu simt imi spune ca tot ceea ce incearca sa impuna tipul de discurs de mai devreme este o ideologie. Pe care o resping din capul locului. In plus o invit pe britanica de la The Guardian sa foloseasca mai rar cuvantul discriminare, ca nu de alta, dar bietii copii din Africa, palestinienii sau alte grupuri cu adevarat defavorizate nu vor mai avea la ce sa se refere.

comments
 
Leave a reply »

 
  • Neacsu Victor
    24/07/2014 at 19:37

    Sunteți varză dacă din cauza voastră una din fete a luat-o pe căile Domnului și a dat în patima religiei…glumesc bineînțeles,dar este ca și cum ai avea o nevastă și aia ar deveni lesbiană dupa căsnicia cu tine ! 🙂
    În altă ordine de idei este normal să existe diversitate in diverse domenii și cu atât mai mult în domeniul tehnologiei unde femeile nu prea au ce căuta fiindcă în asta constă diferențele între sexe și frumusețea vieții și numai cretinele de la diversele asociații feministe ar putea să urle despre discriminarea între sexe.Când mă duc în Mall ea se duce după pantofi cu toc și eu după tablete…bine, ar fi și ciudat să fie invers,nu?!

    Răspunde

  • Alin
    24/07/2014 at 20:08

    Foarte tare,bravo pentru articol si tineti-o tot asa cu Zona! Sincer…imi cam pare rau de Anna…din religie nu se alege cu nimic,poate sa povesteasca copiilor povesti dintr-o carte…care nu stiam daca chiar asa e.

    Răspunde

  • Leo
    24/07/2014 at 20:49

    Bravo ! *aplaud*

    Răspunde

  • Shuntensatsu
    24/07/2014 at 21:10

    La articolul acesta as adauga si eu ceva: observ si eu acest trend care se perinda, si anume ca femeile nu sunt tratate cum trebuie in companii, ca nu au aceleasi drepturi ca si barbati, ca nu exista egalitate de sanse etc. Ok, nimic mai corect insa toata lumea vorbeste numai de drepturi dar de obligatii nu vorbeste nimeni. In acelasi timp vad insa si un trend care este in antiteza cu primul: de cele mai multe ori,cel putin in Romania femeile au mai multe sanse sa fie tratate mai bine ca barbatii, sa gaseasca si sa obtina mai repede un job mai bun, sa fie tratate cu mai multa indulgenta etc.
    Dau si niste exemple: 1. Am lucrat in mai multe firme,si din ce am observat,cel putin pe liniile de productie, femeile intotdeauna primesc posturile mai usoare si care necesita mai putin efort fizic. De ce? Unde e acum egalitatea de sanse, cine e favorizat?
    2. La examenele auto, aceiasi treaba, majoritatea fetele sunt tratate foarte indulgent de examinatori, de cele mai multe ori nr. absolventilor de sex feminin fiind mult mai mare? Din nou, de ce?
    3. Cu putin timp in urma, intorcandu-ma acasa de la examen cu trenul, in compartiment intra o tipa foarte nervoasa,exasperata si ofticata ca nu a vrut nici o persoana sa-i care bagajul de la taxi la vagon. Dansa avea pretentia ca un barbat sa-i care bagajul, pentru ca asta nu e treaba de femeie. Intreb din nou: de ce? Sa-ti cari bagajul e o obligatie personala, eu nu rog pe nimeni sa-mi care bagajul! =>drepturile sunt bune, obligatiile nu.
    Nu vreau sa ma considerati un misogin sau ceva de genul, dar eu asa vad realitatea: 1. Sunt lucruri la care barbatii se descurca mai bine si sunt lucruri la care femeile se descurca mai bine, nu are rost sa le complici doar pentru ca da mai bine la imaginea publica.
    2. Cu mai multe drepturi vin si mai multe obligatii, nu uitati asta! Vrei sa fii egala cu un barbat! Ok, atunci fii pregatita sa lucrezi la acelasi nivel ca si el si sa faci si munca grea pe care acesta o face, nu numai cea usoara.
    PS: Sper ca nu v-am plictisit si luati de seama ca situatiile date ca exemplu nu le-am vrut a fi generalizari

    Răspunde

Leave a Response